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城固:四项措施扩大干部工作民主
 
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发 布 者:admin

 

    城固县在今年镇党委换届选举工作中,突出重点,紧扣推荐、考察和选举等关键环节,认真落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,使干部任免工作更加民主、公开。

    创新实施“两轮”全额推荐。召开有全体县级领导、科级干部参加的领导干部大会,公开全额推荐镇党政正职;各镇召开干部职工及村干部参加的大会全额推荐镇下届领导班子成员,并将两次推荐结果综合分析比对、相互验证,择优选用干部。按照“两轮”推荐结果,经充分酝酿,提名新一届镇党政正职人选,并由县委全委会圈选,实现了好中选优、优中选强。

    全程差额选拔干部。坚持将差额推荐、差额考察、差额提名、差额酝酿、差额上会等贯穿换届工作全过程。镇党委换届中,民主推荐正科级干部人选31人,差额任用22人;民主推荐副科级干部人选26人,差额任用14人。全县18 个镇的1648名镇党代表中,领导干部占54.37%,比上届下降3.6个百分点,45岁以下代表达50%以上,女代表245名,占14.84%,少数民族代表19名,占0.78%。代表候选人推荐人选的差额比例都在应选人数的30%以上,初步人选、预备人选和正式候选人的差额比例均在22%以上。当选的170名镇党委委员中,98.3%的委员得票率超过95%,92%的委员得票率超过99%。

    着力提高考察考核质量。全面实行考察预告制、公示制和差额考察制,通过个别谈话、发放征求意见表等形式扩大推荐考察和个别谈话范围,充分征求“两代表一委员”和普通干部群众对考察对象的意见。延伸考察范围,充分了解掌握干部8小时外的情况,从更多层面、更广视野选准用好干部。坚持廉政考试、廉政鉴定和廉政谈话制度,严把任前廉政关口。共对39名新提拔领导干部进行了廉政考试、廉政鉴定和廉政谈话。

    充分征求意见,干部自荐进退留转。由县委常委、组织部长向乡镇领导班子成员发出征求意见信174封,征询意见522条,了解干部生活工作中存在的各种困难和问题,尽可能照顾到每一个干部的合理诉求,真诚关心关爱干部,保证干部思想不散、秩序不乱、工作不断。针对干部工作和生活实际,结合本人意愿,共回城安置8人,交流23人。

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