今天是: 设为首页 留言本
 
  返回首页  |  雁塔概况  |  党建动态  |  基层党建  |  干部工作  |  人才工作  |  自身建设  |  远程教育  |  学习宣传十八大精神
  视频展播  |  非公党建  |  文件政策  |  “领头雁”  |  经验借鉴  |  “两学一做”学习教育  |  为您服务
 
 
 

西安选任干部实行"无任用推荐" 防领导干扰群众意愿
 
浏览人次:8030
发 布 者:admin

 

    “无任用推荐”是在干部选任的初始提名环节征求民意,不设定具体任职岗位的情况下,进行非定向推荐。西安市委组织部对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的后备干部得票情况进行汇总研判,形成市管后备干部名册,每年度更新一次

  1.无任用推荐干部,防止拉票、领导干部“引导”干扰群众意愿

  3月2日上午,西安市委市政府召开全市目标责任综合考核总结表彰大会,通报全市2011年度目标责任考核工作和考核结果,对47个2011年度目标责任综合考核优秀单位和12个争先进位单位进行了表彰。

  与此同时,西安市委组织部也对年度考核中运用“无任用推荐”方式获得的2011年度各市级部门和各区县民主推荐领导班子后备干部得票情况进行了汇总和研判,形成市管后备干部名册,正职后备干部一本,副职后备干部一本。这两本市管后备干部名册,每年度更新一次。

  所谓“无任用推荐”,就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下,在区县和市级部门普遍进行正副区(局)级职级的非定向推荐。按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定,在选任干部时,把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。

  西安市委常委、组织部长钟健能解释了“无任用推荐”干部选拔方式的起因:一方面,传统的民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的,具有很强的指向性和即时性,容易出现少数干部拉票、个别领导干部“引导”干扰群众意愿等现象,导致民主推荐意向失真,影响了初始提名的效果;另一方面,传统的后备干部推荐结合领导班子换届,每5年才进行一次,一些优秀年轻干部难以补充,影响干部的积极性。而且,要全面识别判断一个干部是否德才兼备,往往需要通过长期对其履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等多方面进行了解,简单地以某次选票来取舍容易出现偏差。


 

Tags: 责任编辑:admin
上一篇莲湖 “公推直选”选出社区当家人 下一篇西乡:围绕科学发展要求,创新干..



版权所有:中共西安市雁塔区委组织部  技术支持:西安市委组织部
联系电话:85381107 邮编:710061
地 址:西安市雁塔区小寨东路168号            
陕ICP备11006356号-5     建议浏览分辨率为1024×768