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岚皋:“三注重、三确保”提升后备干部的管理水平
 
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    一、注重选拔,确保选准人选。一是坚持逢进必考制度。按照《岚皋县科级后备干部管理办法》,经过单位民主推荐和单位党组织推荐的后备干部人选,将由县委组织部统一组织闭卷考试,考试通过后,才能获得后备干部资格。二是突出竞争择优。去年9月份,按照单位党组织公文推荐、党政正职署名推荐、个人自荐等形式进行公开推荐。根据推荐结果,推荐票数靠前的85名年轻干部参加了笔试,按照1:1.5的比例,笔试成绩前30名的进入面试,根据综合成绩取前20名纳入副科级年轻后备干部队伍库,确保把最优秀的人才吸收到科级后备干部队伍中来。

  二、注重锻炼,确保能力提升。一是注重实践锻炼。去年,共选派203名科级后备干部参与“五个全局抓”和“双千包抓”,使后备干部深入农村、企业,了解基层所需,真正面对基层的各种复杂疑难问题,在实践中得到锻炼提升。二是参与中心工作。经过单位党组织推荐、县委组织部反复筛选,从200余名后备干部中选派了17名干部参与招商引资、发展旅游、信访维稳等中心工作,包抓7个规模企业。

  三、注重管理,确保优胜劣汰。制定出台了《岚皋县科级后备干部管理办法》,建立了全县科级后备干部库,行动态管理,每年进行年度考核,并根据实际情况进行及时调整,使后备干部破除进入“后备”就等于进“保险柜”的思想,增强其积极进取、做好工作的动力。对后备期间表现优异、成绩突出的予以优先提拔使用;对不思进取、工作失职、成绩不突出的,及时调整出后备干部队伍。

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