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江苏宿豫:四举措集聚组工干部“正能量”
 
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发 布 者:admin

 

 

 

    江苏省宿豫区以打造“个个有动力、整体高效率”的“动车型”组工为目标,让组工干部在阳光下激情工作,组织工作在服务大局轨道上高效运转,以良好的组工干部形象,向社会释放正能量。

    问效机制层层加压。坚持压力传递与动力激发相结合,通过多种形式提振组工干部干事创业“精、气、神”。按照“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”的要求,弘扬“抓落实不过夜”的作风,形成“日事日清”的良好风气。倡导“文经我手无差错,事交我办请放心”的工作理念,力求工作高品质落实、零差错完成。出台《2013年度科室工作人员绩效考核评分细则》,对工作实绩进行公开考核,做到个人目标公开,评分标准公开,个人得分公开,形成你追我赶、不甘落后、奋力拼搏的工作氛围。修订完善首问负责制、限时办结制、责任追究制,做到每周有安排,每月有回顾,每季有检查,半年有小结,年底有奖惩。

    素质提升全面覆盖。邀请区内外有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导、专家教授,担任区委干部培训工作客座教师,根据主体班次培训及具体课程设置开设专题讲座。建立培训档案,把每名干部参加培训情况和能力素质状况纳入干部使用管理视野,作为考核评议干部的重要内容和选拔使用干部的重要依据,并对照能力素质标准,大胆启用能力素质高、工作成绩突出、群众公认的组工干部。2012年以来,共举办各类培训班62期,培训内容包括基层组织建设、组工信息调研、干部作风建设、法律知识、应对突发公共事件、社会主义新农村建设、信访知识等组织工作涵盖和辐射的众多内容,有8名组工干部通过公开选调、竞争上岗等方式走上科室负责人岗位。

    廉政建设内外兼修。建立组工干部勤政、廉政预测、预控、预警“三预”机制,促使组干部做到自知、自控、自拒;开展风险评估、风险提示及风险警示活动,通过个人提、组织评、领导点、集体审等方式,认真查找组织部门和组工干部在思想上、作风上、廉洁上存在或潜在的风险,引导组工干部增强廉政风险防范意识,提高廉政风险防范能力。同时,利用宿豫区电视台、宿豫党建网、远程教育、手机短信等平台,设立“组织工作开放日”,多种形式宣传组织部门和组工干部,进一步扩大群众对组织工作的知晓度,打造阳光组工,塑造阳光部门。今年签订《组工干部廉政承诺书》30余份,召开民主生活会3期,发送廉政短信1000余条,开展警示教育活动1次。

    关爱文化温暖人心。打造科室主题文化,优化工作环境,不断提升办公条件。建立组工干部关爱基金,对生活有困难,家庭出现重大事故的组工干部给予关爱。组织篮球、羽毛球、乒乓球、演讲比赛等集体活动,营造相互了解、协作进取的工作氛围。开展围绕“我给自身建设进一言献一策”征集“金点子”活动,采取调研走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式,共征求到意见建议213条,征集到有价值的“金点子”12个,为进一步推动组织工作创新发展提供了决策参考。搭建交流平台,坚持“五必谈”,消除误解、化解矛盾、增进感情,营造舒心工作环境。今年共开展谈心谈话活动4次,协调解决各类实际问题10余个,组织各类集体活动3次。

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