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洋县:五举措加强干部选拔监督工作
 
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发 布 者:admin

 

    为了切实落实好群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”,洋县县委组织部坚持五项措施强化干部选拔监督工作:

  一是完善民主推荐制度。为进一步扩大民主推荐的范围,县委组织部坚持对那些人数较少的单位和部门,吸收全体人员参加民主推荐;在乡镇领导干部民主推荐时,吸收村党支部书记、村委会主任、乡属站所负责人参加,保证了拟任人选的公信度。同时通过设立投票箱,全程录像,实行单人单桌划票,由参会人员全程监督投票过程,增加民主推荐中的透明度和私密性。

  二是推行干部考察预告制。在干部考察前,发布考察预告、通过适当方式将考察目的、拟任职位、拟考察人选的基本情况、考察时间、考察组驻地和联系电话等有关情况预告被考察对象所在单位的党员群众,收集各个方面的情况反映,切实提高被考察对象情况的客观真实性,为党委组织部门提名推荐干部打下群众基础。 

  三是实行干部任前公示制。对拟提拔干部实行为期7天的公示,以张贴公告的形式将拟提拔对象的姓名、性别、民族、年龄、政治面貌、文化程度、现任职务和拟任职务等方面的情况和组织部门联系方式进行公告,并建立接受群众来电、来信和群众来访接待工作责任制,实行昼夜值班接受群众监督,防止“带病提拔”。

  四是坚持干部任用试用期制。严把干部“任期关”。对新提拔担任县委、政府部门副职,县人大、县政协、检察院、法院内设机构领导的干部全部实行一年的试用期,试用期满考核合格方可正式任职。并定期对科级干部进行离任和任期经济责任审计,坚持实行任职试用期制和任后跟踪考察制度。

  五是落实干部考察责任追究制。实行考察回避制和考察材料署名负责制。在设立考察组时对干部考察组组长和考察组成员进行逐人审核把关,凡与考察对象有特殊关系,而组织上一时还未掌握情况的,不主动回避造成不良影响的,及时严肃处理。在干部的初始提名、民主推荐、民主测评、深入考察、公示等重要环节,原始票据永久封存备查,统计结果考查组全体签名,强化干部选拔任用过程中的有关责任和监督,切实加强对干部选拔任用工作的监督;同时对考察人员不走群众路线、隐瞒或歪曲事实真相、考察材料夸大或缩小成绩与事实等,一律追究相关责任。

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