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宁强“234”工作法开创干部监督工作新局面
 
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发 布 者:admin

 

  党的十八大召开后,宁强组织全县干部认真学习党的十八大报告和新修订后的党章,切实把思想统一到十八大精神上来,把力量凝聚到落实十八大确定的干部监督工作的各项任务上来,通过"234"工作法,努力开创干部监督工作新局面。

  正反教育筑牢干部思想防线

  一是大力开展县、镇、村"三级"党员干部正面典型示范教育,注重从身边培养、发现勤廉兼优先进典型,通过"汉水源先锋网"、党员远程教育培训平台、手机信息和QQ群等形式大力宣传优秀典型事迹,以榜样的力量激励鼓舞全县党员干部;通过挖掘全国优秀党员干部的先进事例和组织收看《人民的好儿女》、《雨中的树》等影片,进一步加强领导干部的人生观、价值观教育,增强全县党员干部勤政廉政、干事创业的热情。二是广泛开展反面案例警示教育,组织全县党员干部观看警示教育片,开展以案说纪、现身说法活动,深刻剖析典型腐败案件和重大群体性事件背后的腐败问题;通过党员干部春训、机关集中学习、干部培训等形式,切实加强党员干部的思想教育,增强党员干部主动接受监督、自我规范的意识。

  三个转变激活干部监督思路

  一是由相对封闭的监督格局,逐步向开放式监督转变。监督的途径要由组织监督向司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展。监督的范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸,不断扩大有效监督的范围。二是由事后监督逐步向事前、事中、事后监督相结合转变。加强对干部的事前、事中、事后的全过程进行有效监督,做到事前要"堵住"、事中要"卡住"、事后要"查处",保持整个监督过程首尾有机联系,从整体上提高监督效果。三是由"等"干部监督信息向"等""取"相结合转变。在设立举报信箱、举报电话、网上举报电子邮箱和聘请干部监督员的基础上,注重将被动地"等"信息与主动地"取"信息相结合,定期到基层了解情况,对重大情况及时与纪检、审计等部门联系通报,不断完善职能部门监督信息归口管理,建立健全干部监督信息收集、汇总、运用机制,形成干部监督工作的合力。

  四项制度推进干部监督管理

  一是在坚持考察预告制、公示制和责任追究制的基础上,探索实行了干部考察承诺制度,由考察组组长代表考察组就坚持原则、按程序办事、严格保密、公道正派、坚决执行"5个严禁、17个不准和5个一律"等7项承诺事项向县委作出公开承诺,并在考察承诺书上亲笔签名,主动接受干部群众监督。二是建立健全了干部监督工作联席会议制度,由组织部门牵头,定期召开由纪检、监察、审计、信访、政法、计生等部门参加的干部监督联席会议,主要就干部在工作和生活中存在的主要问题和倾向性问题及时沟通信息、交流情况,研究强化监督工作的措施,各职能部门之间既分工负责、又密切协作,形成齐抓共管的工作格局。三是坚持述职述廉、谈心谈话、诫勉、函询制度,及时了解领导干部思想动向,对一些"苗头"性的问题、"小错误"及时给予提醒帮助,敲警钟,防止"小问题"变成"大问题","小错误"铸成"大错误"。四是认真落实领导干部经济责任审计制度,注重任期审计和离任审计相结合,对审计结果进行公示,接受群众监督。

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