今天是: 设为首页 留言本
 
  返回首页  |  雁塔概况  |  党建动态  |  基层党建  |  干部工作  |  人才工作  |  自身建设  |  远程教育  |  学习宣传十八大精神
  视频展播  |  非公党建  |  文件政策  |  “领头雁”  |  经验借鉴  |  “两学一做”学习教育  |  为您服务
 
 
 

洛南:加强干部选拔任用全程监督工作
 
浏览人次:8006
发 布 者:admin

 

    洛南县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等干部选任、监督的法规性文件,深化干部人事制度改革,强化监督功能,始终将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程。

  严把民主推荐。初始推荐提名采取定向推荐、组织推荐、个人自荐等形式进行多轮推荐,坚持把群众公认作为选拔干部的基本原则,凡是群众公认度不高的一律不予任用。

  突出面试圈选。县委把面试答辩作为了解考察提名人选的一项必经程序,让初步提名人选在面试中彰显才能和个性,让决策者面对面地直接考察和了解干部,接着对候选人进行圈选,当场公布圈选结果,确定得票多且过半者为正式考察人选。

  实施全面考察。延伸考察对象范围,对拟提名的正式考察人选的工作圈和八小时以外的生活圈进行全面考察,客观、公正、全面地评价干部。

  广泛征求意见。向县纪检、综治和计生等部门就考察人选是否存在违纪、违法和计划外超生等情况进行综合鉴定,严格执行“一票否决制”。

  酝酿讨论决定。县委召开常委会,对拟任人选德、能、勤、绩、廉进行讨论审议,采用无记名投票方式表决,拟任人选得同意票超过应到常委半数形成任免决定。

  推行任前公示。对县委常委会研究通过的拟任人选,在原任单位工作期间的工作实绩,按照有关程序、范围予以张贴公示,同时对拟任职意见按照干部任免公示要求,及时予以公示,自觉接受群众监督。

    考廉考《党章》。对拟提拔新任职人选,集中进行廉政建设、法律法规考试,属于党员干部的同时进行《党章》基本知识考试,对考试成绩不合格者,建议县委暂缓任用。

  任前廉政谈话。由县委书记、纪委书记、组织部长同拟任职人员进行任前谈话,对其贯彻执行民主集中制,正确履行职责,依法行政、廉洁自律等方面提出要求。

  实行任职试用。对新提拔干部进行跟踪考核,了解其在德、能、勤、绩、廉等各方面的现实表现,一般任职试用期为一年,试用期满后对其任职期间职责履行、廉洁自律等方面进行综合考核,经考核合格后,进行正式任命,考核不合格者,免去试用期职务或者延长任职试用期。

  任期经责审计。委托审计机关对任职期满或任期职务变动的领导干部进行任期经济责任审计,将审计结果报告作为对领导干部调动、转任等提出审查处理意见时的参考依据。

  强化结果运用。加强对年度目标责任考核结果的运用,所在单位年度考核最终得分排在最后一名或被确定为较差等次的,对其主要负责人进行诫勉谈话;连续两年考核最终得分排在最后一名或被确定为较差等次的,对其负有责任的领导班子成员进行组织调整。

Tags: 责任编辑:admin
上一篇永寿:以制度建设强化干部监督 下一篇宁强“234”工作法开创干部监督工..



版权所有:中共西安市雁塔区委组织部  技术支持:西安市委组织部
联系电话:85381107 邮编:710061
地 址:西安市雁塔区小寨东路168号            
陕ICP备11006356号-5     建议浏览分辨率为1024×768