永寿县积极探索新形势下加强干部监督管理工作的有效途径和办法，把制度建设作为干部监督管理的有效抓手，逐步健全完善干部监督机制，进一步加大了干部监督力度。

　　积极落实新任职干部任职试用期制度。对非选举产生的新提拔副科级干部一律实行一年的试用期。试用期满后，再进行考核，全面了解掌握试用期内履职情况和能否胜任职务情况。胜任职务的，正式任职，不胜任的取消任职资格。

　　严格执行领导干部经济责任审计制度。对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的党政机关、群众团体和事业单位的正职或主持工作的副职领导干部，全部进行离任审计，将审计结果录入干部信息库，并装入本人档案，作为干部调整的重要依据。

　　不断完善干部监督程序。坚持干部监督信息交流制度，及时传递信息、应对舆情，落实各项干部政策，强化对用人不正之风的监督。做好监督信息备案，将平时掌握的科级领导干部违法违纪等方面的信息及时输入干部监督信息库，确保干部监督结果及时转化为干部使用和奖惩的依据。