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研讨人才工作考核办法   谋划雁塔人才工作发展 ——雁塔区召开2014年度人才工作座谈会
 
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发 布 者:admin

    5月27日下午,雁塔区委组织部召开2014年度人才工作座谈会,就全区2014年度人才工作进行了安排部署,并对我区《人才工作考核办法》(征求意见稿)进行了讨论。会议由区委组织部副部长杨萍同志主持,区人才工作领导小组11个成员单位和8个街道党工委分管人才工作的领导参加了会议。

    座谈会围绕“研讨全区人才工作考核办法,谋划雁塔人才工作发展”这一重点展开,杨萍同志对2014年度全区人才工作任务进行了明确。区委组织部干部二科科长赵阳同志结合《雁塔区中长期人才发展规划(2010—2020年)》要求,详细介绍了全区人才工作开展的背景、内容和具体要求。同时,对起草制定的《雁塔区人才工作考核办法》(征求意见稿)进行了详细说明。

    参会人员围绕座谈内容,结合本单位人才工作实际畅所欲言,对《雁塔区人才工作考核办法》(征求意见稿)提出了中肯的意见建议。大家认为目前全区人才工作主要存在以下三方面问题:一是人才引入渠道不宽。目前全区受编制、岗位要求等诸多因素限制,人才引进渠道不宽,许多专业水平高,工作经验丰富的人才被挡在门外,造成部分岗位人才严重短缺。二是人才扶持力度不够。全区尚无完善的人才引进扶持政策,未形成有竞争力的环境,吸引人才的力度明显不够。三是人才专项资金不足。人才工作资金投入不足,未实现专项基金设置,无法保证人才工作高效开展。

    杨萍同志认真听取了与会人员发言,与大家进行了深入的研讨,并就下一步工作提出三点要求:一是深入学习。希望各参会单位能进一步深入学习《雁塔区中长期人才发展规划(2010—2020年)》,全面准确把握人才工作方向,有力推进本单位人才工作。二是抓好落实。希望各单位能结合实际,认真整理座谈发言内容,对《雁塔区人才工作考核办法》(征求意见稿)提出意见,确保《雁塔区人才工作考核办法》切合实际,发挥作用。三是统筹安排。希望各参会单位能先行一步做好人才工作的统筹安排,勤于思索,勇于创新,力争在全区人才工作中取的新突破和新成效。

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