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研讨人才工作现状 谋划人才工作规划
 
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发 布 者:admin

    3月21日下午,雁塔区委人才领导小组召开2017年度人才工作成员单位联席会议,就全区2017年第一季度人才工作在全市“追赶超越”季度汇报点评会上指出的问题进行认真分析,提出具体改进措施,并对今后人才工作进行谋划。会上各成员单位就人才工作存在问题、近期人才工作重点难点及意见建议逐一进行了发言。

    参会人员结合本单位人才工作实际畅所欲言,普遍认为,我区作为省市科教大区,人才工作推进较慢,主要有以下三方面原因。一是重视程度不够,工作力量薄弱。没有站在“大雁塔”和“大人才”的高度去对待人才工作。在工作的谋划和精力的分配上将人才工作放在了次要的位置,日常工作仅满足于完成上级安排的规定动作。部内具体负责同志兼顾其他工作较多,成员单位也基本存在“拉壮丁”的情况,不符合当前人才工作形势。二是领导机构不健全,牵头作用发挥不成员单位的范围与我区当前发展实际需要存在较大出入,牵头抓总作用不明显,没有发挥出“指挥棒”的作用,工作办法少、视野狭窄,导致全区人才工作缺乏全局性地长远谋划,始终处于低档次水平运行。是高层次人才招不来、留不住缺少相关配套政策及资金,人才引进渠道不宽,对高层次人才的引进缺少有效地途径和平台。对我区培养出的高层次人才由于待遇及晋升等条件的限制,导致部分人才的流失。

    针对此次点评会的情况,对照问题,迅速补齐短板、亡羊补牢,提出近期及长期措施。一是全力做好对上衔接,明确当前工作重点。加快与市委组织部人才处对接全面了解掌握今年市委人才工作打算,把握工作重点,尽快形成我区年度工作计划报市委组织部审阅。二是启动人才需求专项调研。联合团区委、中小企业促进局、科技局、科技产业园等单位,从里外两个方面出发,在一定范围内启动人才调研。一方面由内而外初步了解当前应届大学生求职、创业工作需求,当前科技创新企业人才工作生活中的实际困难;另一方面由外而内,了解我区各街道、各部门在辖区发展过程中对提供人才服务的实际需求。会上下发了各单位及其服务对象人才需求调查问卷。是设计工作载体,打造雁塔重点人才工程。依托东部产学研板块发展,加强人才工作统筹。一方面创立绿色通道为已有人才做好服务,另一方面与相关单位联合制定政策大力吸引人才入园,打造我区创新创业人才聚集地。同时,结合我区经济板块建设需求,全面提供人才支持服务,联系相关家业学者到区级部门挂职、担任访问学者,为我区经济建设提供坚实的人才服务。是启动雁塔“城市合伙人”计划,打造全市领先的人才高地。着手编制起草我区《关于加快建设创新创业人才高地的实施意见》,联合市委人才办争取“城市合伙人”计划在我区试点落地。邀请来自全国的产业创新领军人才及团队、广大年轻人参与到雁塔的共同创新与经营中来,理解、尊重、保护人才,让其成为创新的主体力量,最大限度降低创新创业的成本和风险。

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